又一个同事离职了
昨天是星期五，又一个同事离职了，昨天是他在公司工作的 last working day! 虽然说离职什么的是常事，但这次对我还是有所感。 这次他是我们组的，而近一个月其他组的人陆陆续续走了一些，他们基本都有一个相同的地方，那就是刚刚入职一年，当年一起来，现在一起走1，也就是除了去年刚毕业的不会走以外，其他的满一年的老员工都纷纷的走掉了，有几个还没走的，也是正在计划要走，这就是我所知道情况。
好了，现在继续说说我们组离职的同事的情况和我们组项目的情况，去年4月公司从 T 公司卖到了 J 公司，当时卖的时候就走掉了一批人，然后在接下来的两个月中又招了一批人来，因为收购之后，有新的战略调整，所以要做新的东西，当然有些组肯定还是维护旧的东西。所以，对于离职的那位同事，可以说，现在我们组的整个系统，都是他参与一手搭建起来的，而他现在就这样走掉，是基于什么样的考虑，可能加薪只是一部分原因吧，或者更重要的是他觉得看不到公司的前途吧，我似乎能够想得到为什么很多初创公司的第一批员工大多都没有留到最后。
而对于这样的离职情况，就管理层而言，你不走，他当然觉得是最好的，但是你要走，他也不是太care，因为现在整个系统都已经起来，剩下的就是维护工作，对于新需求，自然也会有人来做。其实这个决定也并不怎么正确，现在团队大多都是新人，认真的讲，技术真不怎么滴，刚毕业的小孩，只靠他们是完全顶不住的，所以这样的，其实压力就在往老大身上倾斜，不过还好的就是，我还是一个靠谱，能顶事的人。
到现在为止，公司的战略都还在摸索阶段，看每天管理层的会议报告就能知道。我也已经来公司半年了，按照我入职前给自己的计划，现在我是不会走的，顺便也再看半年到一年，如果一年后还是给人没有希望的话，我想，那个时候，也是我走的时候了。
2015.07.11 12:59
Footnotes:
1 当然这里最直接的原因就是这次年中没有涨工资，而上面的给的说法是，效益不好，大家都不涨工资。